© 2006 SIEGENIA-AUBI.COM
   Last Update: 10.10.2008

W SIEGENIA-AUBI procesy ciągłych zmian mają jasno określony kierunek, dzięki wspólnie opracowanym założeniom. Procesy zarządzania firmą, kierunkujące nasze dążenia tworzymy w oparciu o wytyczne, wynikające z wyznawanych przez nas wartości. Te z kolei dostarczają nam niezbędnego, wewnętrznego przekonania, co do słuszności podejmowanych działań i są jednocześnie motorem napędzającym nas do działania i osiągania wyznaczonych celów.

Wartości które nas motywują

01. Opinia klientów na temat naszych produktów, obsługi i samych pracowników decyduje o sukcesie firmy. Nasze zdolności realizacyjne, jakość produktów, innowacyjność i zarządzanie procesowe gwarantują sukces naszym klientom. Zadowoleni klienci są naszą najlepszą reklamą.

02. Styl zarządzania opiera się na współpracy i partnerstwie. Każdy szef wymaga i wspiera indywidualność i osobistą odpowiedzialność swoich podwładnych. Wspólne myślenie -wspólna decyzja – wspólna odpowiedzialność.

03. Nasi pracownicy są fundamentem sukcesu naszej firmy. Motywując ich i wspierając zgodnie z ich osobistymi predyspozycjami, tworzymy warunki, w których możliwe jest uzyskanie zarówno osobistej satysfakcji pracowników jak i najwyższy poziom osiągnięć w skali całej firmy.

04. W celu stworzenia skutecznych (robić dobre rzeczy) i efektywnych (robić je dobrze) procedur z jasną świadomością zysku, myślimy i działamy w sposób zgodny z procesem „od klienta do dostawcy i od dostawcy do klienta" - zarówno w relacjach zewnętrznych jak i wewnątrz firmy.

05. Każdy pracownik ma za zadanie krzewienie kultury naszej firmy. Nasza misja i zasady zarządzania są wiążące zarówno wewnątrz jak i w stosunku do naszych klientów, partnerów biznesowych i społeczeństwa.

06. Najlepsze jest wrogiem dobrego. Wszystkie procesy muszą więc być nieustannie doskonalone.

07. Dokładne analizy faktów i danych liczbowych, w połączeniu ze zdrowym rozsądkiem stanowią podstawę odpowiedzialnych decyzji i działań.

08. Budujemy zaufanie i wspólny sukces z naszymi dostawcami poprzez długoterminowe relacje biznesowe, oparte na partnerstwie.

09. Jesteśmy świadomi odpowiedzialności wobec społeczności i środowiska. Dlatego w naszych działaniach stosujemy bardziej restrykcyjne wymogi niż obowiązujące ustawy i rozporządzenia.

10. Uważamy, że obowiązkowość i odpowiedzialność to cechy trudne do przecenienia. Pasja i entuzjazm są naszym napędem do osiągania sukcesu.